Livres Representation du personnel Comite d entreprise

En France, délégués du personnel et délégués syndicaux coexistent, plus ou moins harmonieusement, dans les entreprises. Les uns sont élus et sont chargés de présenter les réclamations du personnel alors que les autres, désignés par un syndicat, ont un rôle plus revendicatif. Si les attributions sont théoriquement très différentes, les points communs et les convergences sur le terrain sont nombreux. Tous bénéficient d'une protection contre le licenciement ou d'heures de délégation. Cet ouvrage, écrit par un avocat spécialisé en droit du travail, s'adresse bien sûr au premier chef aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux qui y trouveront tout ce qu'ils veulent savoir sur leur mise en place, leurs attributions et moyens, leurs droits et obligations. Au-delà, il intéresse employeurs, salariés ou inspecteurs du travail. À noter qu'il fait le point sur le rôle de ces deux institutions en matière de 35 heures ainsi que sur les nouvelles dispositions qui régissent la protection de ces représentants contre le licenciement. Un ouvrage bien utile. --Dominique Vrac

Je trouve ce livre pratique, avec des fiches faciles à comprendre...certaines m'ont permis d'interpreter certains documents transmis par notre patron.

800 pages et plusieurs dizaines de thèmes abordés par des chercheurs de tout horizon.
On y traitera diversement de l'origine des dirigeants, le contexte de leur environnement, leurs actions...
La qualité de chaque article est variable mais globalement bonne : on conceptualise l'action, ce qui en fait un outil de décodage pertinent autant qu'un outil de benchmark.
Produit assez rare et plaisant.